实行不定时工作制是否需付加班费——离婚财产

实行不定时工作制是否需付加班费？接下来，就让律师之家网小编带大家详细看看吧。实行不定时工作制是否需付加班费实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。《劳动法》第3十9条规定：“企业因生产特点不能实行3十6条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之1的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。所以实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进1步了解，建议您及时寻求律师之家网在线律师的的帮助。